Раздел Юридические статьи, обзоры, рефераты и пр..., является интерактивным, весь материал размещают самостоятельно адвокаты, юристы и юридические компании.
Вся размещаемая информация является юридическим тематическим материалом. В данном разделе авторы размещенных материалов желают познакомить посетителей с интересным статьями, анонсами, обзорами и пр... юридической тематики.
Мнение владельца YurMir.com не обязательно совпадает с информацией и мнениями изложенными в материалах. У каждого размещенного материала в конце текста имеется ссылка на учетную запись автора разместившего данную статью.
Согласно Трудовому Кодексу РФ иностранные граждане и лица без гражданства устраиваются и принимаются на работу по общим правилам трудового законодательства.
Касательно трудовых книжек иностранных граждан, то в России имеются формы трудовых книжек, обладающих одинаковой силой, образцов 1938 г., 1974 г. и 2004 г. Так, если трудовая книжка гражданина соответствует образцу 1938 г. или 1974 г., в нее следует вносить записи о трудоустройстве. В случае если трудовая книжка иного образца, работодатель обязан на каждого работника, проработавшего более 5 дней, оформить новую трудовую книжку российского образца.
Если у иностранного гражданина или лица без гражданства отсутствует трудовая книжка, работодатель определяет со слов кандидата уровень его подготовки, а также опыт работы по специальности в определенной отрасли. При этом, в соответствии с Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 апреля 2022 г. № 16-3/10/В-5324, при приеме на работу может быть установлено испытание.
Подписаться на раздел
