Юридическая консультация онлайн

19 августа 2015 ульяна, Витебская область, Верхнедвинск

Здравствуйте! У меня следующая ситуация: пока училась в университете, за мое обучение платила организация. Был составлен трехсторонний договор на 5 лет (по окончанию университета обязана буду отработать в организации 5 лет). При каких условиях можно открепиться от договора на 5 лет? Могу ли я уволиться с места работы, при условии выплаты всей суммы,потраченной на обучение (из этого вопроса вытекает еще один: "Платить я директору организации должна с индексацией или без (по факту...сколько отдал,столько я и должна)?"

ответить

Ответы консультантов

21.08.15Отвечает консультант Ермолаева Елена Николаевна из юристы «Ермолаева Елена Николаевна»Здравствуйте,Ульяна! 1.Работодатель имеет право требовать возмещения затрат на обучение, если работник увольняется без уважительных причин. Трудовое законодательство не содержит единого перечня уважительных причин. На практике к таким причинам относят: - болезнь, препятствующую продолжению работы или проживанию в данной местности; - переезд в другую местность в связи с переводом военнослужащего супруга; - необходимость ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи; - нарушение работодателем коллективного или трудового договора и так далее. Работодатель может не согласиться с оценкой уважительности причины увольнения. В этом случае вопрос может быть решён в суде. 2.Посмотрите, какие условия возврата предусмотрены договором об обучении. Согласно норме ст. 249 ТК затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возвращаются работником пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Поэтому, скорее всего, возвращать придётся не всю сумму, а только часть за неотработанное время. 3.Если договором об обучении не предусмотрена индексация, то работодатель может потребовать перерасчёта только в судебном порядке. С уважением,Е.Ермолаева.