Юридические мероприятия

Организатор:
ООО УЦБА
495 517-15-97

КОФАНОВ Дмитрий Иванович - автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового
делопроизводства и трудового законодательства. Практикующий юрист. Консультант. Генеральный директор компании NS Consulting

Программа семинара

Важнейшие поправки в трудовое законодательство 2013-2014 г.г.

1. Специальная оценка условий труда – замена аттестации рабочих мест
1.1. Регулирование специальной оценки условий труда
1.2. Права и обязанности работодателя и работника при проведении специальной оценки условий труда
1.3. Организации, проводящие специальную оценку условий труда: требования, права и обязанности
1.4. Порядок проведения специальной оценки условий труда
1.5. Декларирование безопасных рабочих мест: форма и порядок
1.6. Последствия проведения специальной оценки условий труда для работодателя
1.7. Ответственность работодателя за нарушения в области охраны труда в рамках вносимых изменений (с 01.01.2014 года).
1.8. Дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд
2. Запрет заемного труда в России: Узаконить, нельзя запретить?
1.1. Развитие событий: Вступление закона в силу с января 2016 года.
• Внесенные изменения в трудовое, налоговое и др. законодательство о запрете заемного труда.
• Обязательные требования к аккредитации частных агентств занятости
• Усиление в КоАП РФ ответственности работодателя: штрафы
• Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации
3. Установление льгот и компенсаций работникам с вредными и опасными условиями труда
3.1. Порядок установления сокращенного рабочего времени. Возможности продления рабочего дня
3.2. Дополнительный отпуск работникам с вредными и опасными условиями труда. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией
3.3. Доплата за работу во вредных и опасных условиях труда. Порядок установления, размеры.
4. Особенности признания гражданско-правовых отношений трудовыми с 2014 года.
4.1. Новые полномочия государственной инспекции труда при проверках
5. Новое в области ответственности Работодателя за нарушение трудового законодательства
5.1. Изменения, внесенные в Кодекс Российской Федерации об Административных Правонарушениях.
5.2. Дополнительная ответственность за нарушение правил охраны труда в организации.
5.3. Ответственность за нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда
6. Новое в миграционном законодательстве
6.1. Порядок пребывания иностранных граждан на территории РФ
7. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством российской федерации на 2014 - 2016 годы
8. Дистанционный труд: Новая категория работников и порядок организации работы с ними
8.1. Понятие дистанционных работников. Дистанционная работа у работников обособленных подразделений, у работников, имеющих разъездной характер работы?
8.2. Порядок оформления кадровых документов: трудовой договор, прописание трудовой функции, режима работы, учета рабочего времени и оплаты труда.
8.3. Отдельные вопросы регулирования труда дистанционных работников: предоставление документов при приеме на работу, оплата листков нетрудоспособности, внесение изменений в трудовой договор, отпуска и т.д.
8.4. Охрана труда дистанционных работников
8.5. Увольнение дистанционных работников. Новые основания.
8.6. Перспективы дистанционной работы
9. Закон «О профессиональных стандартах»
9.1. Понятие «профессионального стандарта»
9.2. Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов
10. Квотирование рабочих мест в 2014 году.
10.1. Обязанности работодателя по квотированию рабочих мест. Порядок расчета квоты.
10.2. Понятие выделенного и созданного рабочего места.
10.3. Постановка на учет, создание локальных актов о квотировании и уведомление органов занятости.
10.4. Необходимые изменения в связи с выделением и созданием рабочих мест.
11. Производственный совет: Основные права и обязанности работодателя.
11.1. Создание и определение полномочий производственных советов
11.2. Состав производственного совета
12. Новое в предоставление отпусков различным категориям работников
12.1. Увеличение размера пособий по беременности и родам
12.2. Досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам
12.3. Отпуска без сохранения заработной платы
13. Закон о занятости населения в 2013-2014 году
13.1. Основные цели закона
13.2. Стимулирование роста занятости и создания новых рабочих мест
13.3. Ответственность за нарушение законодательства о занятости населения
14. Изменения в закон о персональных данных 152ФЗ - 2013 год
14.1. Внесение изменений в реестр операторов
14.2. Новые нормативные документы ФСТЭК
14.3. Защита информационных систем персональных данных
15. Отмена унифицированных форм
15.1. Порядок утверждения собственных форм
15.2. Преимущества и недостатки двух способов ведения кадрового учета (унифицированные или собственные формы)
16. Использование электронной цифровой подписи в трудовых отношениях
17. Праздники в 2014 в России, как отдыхаем.
17.1. Перенос выходных и праздничных дней
17.2. Как спланировать отпуск, чтобы отдохнуть дольше
18. Здесь не курят: что нужно знать бизнесменам об «антитабачном» законе
18.1. За что будут штрафовать
18.2. Возможные неправильные трактовки закона
«Мифы» и «реалии» трудового законодательства: Законопроекты, планируемые к принятию в 2014 году
2. Запрет заемного труда в России: Узаконить, нельзя запретить?
2.1. Развитие событий: Законопроект о заемном труде прошел второе чтении
• Внесенные изменения в трудовое, налоговое и др. законодательство о запрете заемного труда.
• Обязательные требования к аккредитации частных агентств занятости
• Усиление в КоАП РФ ответственности работодателя: штрафы
• Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации
3. Новация в сфере рынка труда: Лишат ли трудовую книжку будущего?
3.1. Какие есть «за» и «против»: Развеваем мифы?
3.2. Рвать трудовую книжку еще рано: Риски для работника и работодателя
3.3. Понятие «Электронный паспорт работника» – как альтернативы понятия «трудовая книжка».
4. Существование нового закона «О кадровом учете» миф и реальность?
5. Трудовой договор: В чем работодателям «завинчивают гайки»? Позиция РСПП
• Расширение оснований заключения срочного трудового договора.
6. Трудовые отношения с лицами, работающими у субъектов малого предпринимательств
7. Изменения к требованиям по оплате труда с 2014 года
8. Создадут ли женщинам «благоприятные» условия труда?
8.1. Законопроект о дополнительных выходных для женщин в «критические дни»
8.2. «Гибкий» график работы женщин, имеющих детей (Разработка методических рекомендаций)
9. Принимаем на работу иностранца: Про что не забыть? Изменения от 2014 года
• Новая глава в Трудовом кодексе РФ.
• Обеспечение гарантиями медицинского страхования.
• Новые требования по вождению автомобиля для иностранцев (май 2014).
• Усиление в КоАП РФ ответственности работодателя: штрафы
10. Штрафы за нарушение трудового законодательства: Работодателей принудят платить огромные штрафы
Обзор судебной практики и практики проведения контрольных мероприятий в 2013 году. Проверки на 2014 год.

1. Инспекционные проверки в 2014 году;
2. Судебная практика по прекращению трудового договора: срочные трудовые договоры; по инициативе работодателя; с беременными женщинами; с «пропавшим сотрудником»;
3. Судебная практика по вопросам оплаты труда: понятие МРОТ; задержка причитающихся выплат и расчет срока для обращения в суд; сроки выплаты премий и других стимулирующих выплат. Понятие счетной ошибки.
4. Полномочия проверяющих органов: Государственная инспекция труда и прокуратура, проверки ФСС, ПФР и т.д.
5. Позиции Верховного и Конституционного суда РФ

Стоимость участия: 8900 рублей.


Скидки: более одного участника от компании – скидка 10%, постоянным клиентам компании – скидка 20%.