Юридические мероприятия
январь | февраль | март | апрель | май | июнь | июль | август | сентябрь | октябрь | ноябрь | декабрь |
http://www.bi-aspekt.ru 03 Сентября 2014 г. Москва, ул. Нижняя Сыромятническая д.12 стр.10
Организатор: ООО УЦБА 495 517-15-97 | Защита прав и интересов работодателя при применении трудового законодательства. Анализ типичных ошибок, рекомендации по их устранению.Лектор Кофанов Дмитрий Иванович - автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Практикующий юрист. Консультант. Генеральный директор компании NS Consulting. ПРОГРАММА СЕМИНАРА I. Изменения в трудовом законодательстве в 2014 году: Экспресс-обзор. Что уже принято: 1. Продолжительность рабочего времени 1.1. Максимальная продолжительность рабочего времени на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 1.2. Денежные компенсации 1.3. Суммированный учет на предприятиях с вредными или опасными условиями труда 2. Спецоценка условий труда: Ответственность работодателя за нарушения в области охраны труда в рамках вносимых изменений (с 01.01.2014 года) 3. Запрет заемного труда в России: Узаконить, нельзя запретить? 1.1. Развитие событий: Вступление закона в силу с января 2016 года. • Внесенные изменения в трудовое, налоговое и др. законодательство о запрете заемного труда. • Обязательные требования к аккредитации частных агентств занятости • Усиление в КоАП РФ ответственности работодателя: штрафы • Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации 4. Работал – получи 4.1. Введение в ТК РФ нормы, прямо обязывающей работодателя оплатить труд работника, фактически допущенного к работе, но с которым трудовой договор так и не был заключен. 4.2. Введение административной ответственности за отказ работодателя от заключения трудового договора с лицом, допущенным к работе 5. Труд иностранцев в России 5.1. Общая потребность в привлечении иностранных работников на территорию России 5.2. Изменения и дополнения в ФЗ от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». 5.3. Введение ответственности за фиктивную регистрацию по месту жительства или пребывания изменения в 2014 году 1. Конец «золотым парашютам» (государственные компании)? 1.1. Ограничение размеров компенсаций и выходных пособий некоторым категориям работников 1.2. Установление предельного и минимального размера выходного пособия 2. Сделать работодателя банкротом? 2.1. Законопроект, согласно которому работники смогут инициировать дела о банкротстве работодателей 2.2. Увеличение срока давности по административным делам о невыплате зарплаты 3. Удар по аутстаффингу? 3.1. Внесенные изменения в трудовое, налоговое и др. законодательство о запрете заемного труда. 3.2. Обязательные требования к аккредитации частных агентств занятости 3.3. Усиление в КоАП РФ ответственности работодателя: штрафы 4. И снова мигранты 4.1. Введение в ТК статьи согласно которой трудовые договоры можно будет заключать как на определенный срок (срочные), так и на неопределенный. 4.2. Временный перевод иностранных работников на другую работу – на срок до одного месяца. II. Трудовой договор, заключение, изменение, расторжение: Спорные вопросы применения трудового законодательства 1. Заключение трудового договора. Особенности установления испытательного срока. Содержание трудового договора. 2. Перевод, перемещение, увольнение работника по сокращению численности или штата, за прогул, за появление в состоянии опьянения, в связи с утратой доверия, за неоднократное неисполнение обязанностей и по другим основаниям. 3. Правила оформления дополнительных соглашений, приказов об изменении условий договора, увольнении и оснований к ним. 4. Выходные пособия и компенсации работникам при увольнении. 5. Судебная практика разрешения споров о восстановлении работников на работе и изменении формулировки причины увольнения. III. Защита прав и законных интересов работодателя при рассмотрении трудовых споров по искам работников 1. Понятие трудовых споров и их отличие от иных споров. 2. Виды трудовых споров. Стороны индивидуального трудового спора: права и обязанности. 3. Причины возникновения трудовых споров. Тактика разрешения трудовых споров до передачи их на рассмотрение суда и привлечения контролирующих органов. 4. Соглашение с работником об урегулировании трудовых споров 5. Особенности рассмотрения индивидуального трудового спора 6. Компетенция органов, рассматривающих дела о защите прав и законных интересов работников и работодателя: Государственная инспекция труда, Прокуратура и др. 7. Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров. Судебная практика 2013-14 г.г. • Судебный порядок обжалования решений органов госнадзора • Судебная практика рассмотрения дел о применении мер административной ответственности к работодателю, должностным лицам. Заявления об оспаривании предписаний, выданных ГИТ • Судебная практика разрешения споров о восстановлении работников на работе и изменении формулировки причины увольнения. • Судебная практика применения законодательства, регулирующего вопросы возмещения работодателю материального ущерба, причиненного работником. 8. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Исполнение решений суда. IV. Круглый стол. Оптимизация работы кадровой службы и всей компании в целом. Защита прав работодателя. 1. Цели, стоящие перед кадровой службой. Выбор приоритетных целей. 2. Расчет необходимого количества сотрудников кадровой службы. 3. Оптимизация работы с кадровыми документами. 4. Создание системы делопроизводства, защищающей интересы работодателя. 5. Необходимые мероприятия для снижения рисков трудовых конфликтов. Судебная практика компании Стоимость участия: 8900 рублей. Скидки: более одного участника от компании – скидка 10%, постоянным клиентам компании – скидка 20%. |
|
|