Юридические мероприятия

Организатор:
Центр делового и профессионального образования при Санкт-Петербургской торгово-промышленной палате
8(812)273-77-03

- Реформирование законодательства о труде и охране труда
Практика применения Федерального закона «О специальной оценке условий труда». Новый порядок проведения проверок ГИТ. Квалификация работника и профессиональные стандарты в 2015 году. Новый порядок привлечения и оформления иностранных работников в 2015 году.
- Права и законные интересы работодателя при приеме на работу
Новое в правовом регулировании приема на работу. Определение и согласование условий трудового договора. Отказ в приеме на работу: критерии оценки правомерного поведения работодателя. Оформление приема на работу. Заключение срочного трудового договора. Признание трудовыми отношений по заключенным гражданско-правовым договорам. Привлечение внештатных сотрудников – риски работодателя.
- Изменение и прекращение трудового договора, увольнения
Защита прав и интересов работодателя в случаях изменения договора и перевода работника на другую работу. Сокращение численности (штата) работников. Увольнение работника: распространенные ошибки в части соблюдения процедур, риски работодателей, сроки расчета при увольнении.
- Новое в регулировании трудовых отношений и условий труда
Рабочее время. Особенности применения сверхурочных работ. Новый порядок регулирования рабочего времени и времени отдыха с учетом нового законодательства об охране труда. Новый порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам - «вредникам».
- Защита интересов работодателя в установлении условий труда
Локальные нормативные акты, принимаемые работодателем: особенности разработки и принятия. Соотношение локальных нормативных актов организации и коллективного договора. Учет мотивированного мнения представительного органа работников. Ужесточение ответственности и правовые риски в 2015 году в случаях нарушения сроков выплаты заработных плат, оплаты отпусков, компенсаций и других выплат.
- Привлечение работника к дисциплинарной или материальной ответственности
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушения обязанностей и дисциплины (соблюдение сроков, процедур, оформление приказа, судебная и административная практика). Коллективная и индивидуальная ответственность сторон трудового договора. Порядок определения размера и взыскания ущерба.
- Проверки ГИТ: защита интересов работодателя
Основания для проведения проверки, виды, сроки и процедуры проводимых проверок. Срок рассмотрения обращения граждан в Роструд, основания для отказа. Состав документов, требуемых ГИТ при проведении комплексных и целевых проверок. Порядок исполнения протоколов и предписаний ГИТ. Процедура наложения штрафа. Обжалование административных решений, действий (бездействия) должностных лиц инспекции.
- Нарушения трудового законодательства из практики ГИТ
Недостатки положений локальных нормативных актов. Нарушения в установлении и соблюдении режима труда и отдыха, сроков выплаты заработной платы, предоставления отпусков. Незаконные увольнения работников, ущемление прав работников.