Юридические мероприятия

Организатор:
УЦБА
(495) 517-15-97

Цель обучения: Судебная практика по делам, связанным с прекращением трудового договора, к сожалению, подтверждает, что чаще всего такие дела проигрывают работодатели, причем большей частью ошибки работодателя, связаны с некорректным оформлением кадровых документов или «невниманием к мелочам».
Данный семинар построен на анализе такой практики и разработке подробной процедуры по основным основаниям прекращения трудового договора с учетом сложившейся судебной, а также инспекционной практики.
Участники получат все образцы записей вносимых при увольнении работника в трудовую книжку, а также формы уведомлений по некоторым основаниям прекращения договора и др. материалы.

Кого обучаем: Семинар рекомендован руководителям и специалистам кадровых служб.

Бизнес-консультант: Кофанов Дмитрий Иванович – руководитель консалтинговой компании, имеет большой опыт руководства проектами по восстановлению кадровой документации и проектами по сокращению персонала

1. Общая процедура прекращения трудового договора.
• Общая процедура прекращения трудового договора. Документы- основания.
• Определение даты увольнения (новая редакция) по разным основаниям.
• Порядок оформления приказа о прекращении трудового договора, в том числе при отсутствии работника или отказе ознакомится с приказом.
• Окончательный расчет с работником. Нарушения в сроках выплаты: последствия данного нарушения для работодателя. Сложные вопросы окончательного расчета при наличии мотивационных выплат.
• Расчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом противоречий в законодательстве (округление количества неиспользованных отпусков). Учет при расчете периодов предоставленных работнику отпусков без сохранения заработной платы.
• Порядок оформления трудовой книжки при прекращении трудового договора (участники получат образец внесения записи по каждому основанию прекращения трудового договора).
• Порядок выдачи трудовой книжки работнику, в том числе в случае если день увольнения приходится на выходной день, работник не забирает трудовую книжку и др.
• Обходной лист и решение вопроса возврата материальных ценностей.

2. Рассматриваем отдельные основания прекращения трудового договора: полный алгоритм оформления документов.
• Увольнение работника по собственному желанию. Доказательства факта давления на работника. Категории работников имеющих право уволиться не уведомляя работодателя за две недели. Требования к оформлению заявления работника.
• Увольнение работника по соглашению сторон. Порядок оформления письменной формы соглашения. Судебная практика по переводу данного основания в инициативу работника.
• Прекращение трудового договора в связи с окончанием срока действия договора. Типичные ошибки при заключении срочного договора, прописании срока и оснований. Срочный трудовой договор с отдельными категориями работников: судебная практика по окончании срока действия договора с работником принятым для замещения временно отсутствующего работника, в том числе, если это беременная женщина и др.
• Увольнение работника за непрохождение испытательного срока. Документальные недоработки работодателя при заключении трудового договора, допуска работника к работе, установлении испытания и доказательства факта его непрохождения.
• Увольнение работника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Необходимый комплект документов, подтверждающих законность данного увольнения.
• Увольнение работника в связи с несогласием изменить условия трудового договора. Особые судебные требования обоснования таких изменений.
• Увольнение работника по результатам аттестации. Нормативная база для отдельных категорий аттестуемых.
• Прекращение договора в связи с переводом работника к другому работодателю. Порядок оформления инициативы работника и его согласия. Разные правовые последствия и обязанности работодателя.
• Прекращение трудового договора в связи с нарушением правил заключения трудового договора. Какие факты и основания дают возможность применять данную процедуру.
• Разглашение персональных данных другого работника, а также другой охраняемой законом тайны.
• Утрата доверия и отдельные категории к которым может быть применимо данное основание.
• Увольнение работника за прогул. Судебная практика по признанию отсутствующего работника по законным или уважительным причинам. Доказательство прогула.
• Увольнение работника в связи с невозможностью предоставить другую работу, если работнику она полагается в связи с медицинскими показаниями. Новые возможности законодательства и документальное подтверждение такой невозможности.
• Судебная практика по проигранным спорам, связанным с сокращением численности или штата работников. Судебные требования не отраженные в действующем трудовом законодательстве.
• Доказательства, принимаемые в суде для подтверждения факта нахождения работника в алкогольном, наркотическом, токсическом опьянении.

3. Рассматриваем прекращение трудового договора отдельных категории работников.
• Увольняем совместителя.
• Увольняем руководителя организации.
• Увольняем иностранца.
• Увольняем беременную женщину или женщину с ребенком до 3 лет.
• Увольняем несовершеннолетнего.

4. Практические вопросы исполнения судебных решений.
• Порядок исполнения судебного решения по восстановлению работника на работе. Практическая реализация немедленного исполнения.
• Порядок исполнения судебного решения по изменению основания прекращения трудового договора. Порядок внесения исправлений в трудовую книжку в связи с изменением основания прекращения трудового договора. Выдача дубликата трудовой книжки.

Стоимость участия 8200 руб.