Юридические мероприятия

Организатор:
ООО УЦБА
495 517-15-97

СЕМИНАР ПРОВОДЯТ:
Дмитрий Левонович КУЗНЕЦОВ – директор Высшей школы юриспруденции, доцент кафедры трудового права НИУ – ВШЭ
Игорь Фанзилович ХАРИСОВ – руководитель отдела правового аудита ДНБК компании «Аудэкс»
Елена Александровна КОЖЕМЯКИНА – управляющий партнер юридической фирмы BLS
Анна Андреевна ИВАНОВА – руководитель практики трудового права адвокатского бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры»

ПРОГРАММА
Последние изменения в трудовом законодательстве: экспертный обзор
Правовые позиции высших судебных инстанций, Минтруда, Роструда, Минфина России по вопросам применения трудового законодательства
Трудовой договор: заключение и изменение
Закрепление в трудовом договоре прав и обязанностей работника и работодателя. Правовая конструкция «трудовая функция работника»
Срочный трудовой договор: сложные случаи заключения и прекращения
Последствия фактического допуска работника к работе без заключения трудового договора. Переквалификация судами гражданско-правового договора в трудовой договор
Нарушения в содержании трудового договора: виды административной ответственности
Дополнительные соглашения к трудовому договору: изменение условий трудового договора, устранение ошибок и нарушений в содержании трудового договора
Прекращение трудового договора по различным основаниям: особенности правового регулирования
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: гарантии и компенсации работнику; судебная практика ВС РФ
Иные основания прекращения (расторжения) трудового договора (истечение срока договора, перевод работника по его просьбе и с его согласия, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора и пр.)
Увольнение за виновные действия: новое в судебной практике
Сокращение численности (штата): правовой алгоритм; предложения вакансий при проведении процедуры сокращения; преимущественное право на оставление на работе; выходные пособия
Практика разрешения судами споров о восстановлении на работе
Особенности регулирования трудовых отношений на уровне организации. Система локальных нормативных актов организации: типовая структура, рекомендации по разработке
Отдельные вопросы регулирования трудовых отношений в организации: правовые новеллы и практика
Рабочее время, время отдыха, отпуска: сложные случаи правового регулирования
Внутренние постоянные и временные переводы. Временное заместительство, исполнение обязанностей без освобождения от основной работы
Дистанционные работники: практические вопросы применения гл. 49.1 ТК РФ
Специальная оценка условий труда (последние изменения)
Заемный труд: как можно и как нельзя (разбираемся с 116-ФЗ от 05.05.2014)
Оплата труда: сложные и спорные ситуации, правовые решения
Соотношение трудового и налогового законодательства в части регулирования оплаты труда
Особенности индивидуально-договорного, коллективно-договорного и локального регулирования
Компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты
Ошибки при оплате сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни
Выходные пособия и компенсации при прекращении (расторжении) трудового договора
Иностранные работники: новеллы миграционного и трудового законодательства
Новый порядок привлечения и использования в РФ иностранных работников (409-ФЗ от 01.12.2014): новая глава 50.1 ТК РФ (условия и порядок заключения и прекращения трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства, срочный договор, временный перевод, выходное пособие и пр.)
Обязательность с 01.01.2015 получения патента временно находящимися на территории РФ иностранными гражданами, прибывших в безвизовом порядке
Новое в страховании трудовых мигрантов в случае их временной нетрудоспособности (407-ФЗ от 01.12.2014)
Новое в порядке привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан – высококвалифицированных специалистов (508-ФЗ от 31.12.2014)
Ужесточение ответственности работодателя за нарушения трудового законодательства в 2015 году
Новые составы административных правонарушений (по КоАП РФ) в сфере трудового законодательства (с 2015 года)
Ответственность по КоАП РФ: за дискриминацию при приеме на работу; за допуск работников к труду без заключения трудового договора
Дополнительные нормы об ответственности по КоАП РФ за нарушения трудового законодательства, за нарушения требований к охране труда (ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ)
Ответственность по УК РФ: за фиктивную регистрацию (376-ФЗ от 21.12.2013); по новым основаниям за нарушения в сфере миграционного учета
Ответы на вопросы, практические рекомендации


Регистрационный взнос 20900руб.
При оплате до 9 июня СПЕЦИАЛЬНАЯ ЦЕНА 14600 руб.