Юридические мероприятия
январь | февраль | март | апрель | май | июнь | июль | август | сентябрь | октябрь | ноябрь | декабрь |
http://mirseminarov.com/tk_spb/ 29-30 Ноября 2017 г.Санкт-Петербург, ул. Смолячкова, д.5, конференц-зал
tk_profstandarty.doc Организатор: ООО "Мир семинаров" (812) 940-09-23 | Изменения трудового законодательства в 2016-2017 гг. Введение профстандартов с 01.07.2016г. Практика применения в интересах работодателя.Семинар подготовлен для: Руководителей компаний, директоров по персоналу, HR-менеджеров (менеджеров по персоналу), специалистов по кадровому учету, бухгалтеров и юристов компаний. Актуальность темы: C 1 июля 2016 г. профстандарты стали обязательными для применения всеми работодателями, если законодательно установлены требования к квалификации работника (ст. 195.3 ТК РФ). Нормы распространяются как на государственные, так и на коммерческие организации. Применение работодателями профстандартов обязательно во всех аспектах своей работы с персоналом, а именно: при формировании кадровой политики, в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления. Единственное, на чем не скажутся принятые профессиональные стандарты – это на режиме труда и отдыха. Также в 2015-2017 гг. вступают в силу другие значительные изменения в трудовом законодательстве: исключены или признаны утратившими силу более 40 статей ТК РФ. Нововведения касаются приема на работу и оформления трудовых отношений, порядка расчета трудового стажа, введения профессиональных стандартов и много другого. Принят Федеральный закон «О специальной оценке условий труда». Увеличены штрафы за нарушения ТК до 1 млн. руб за каждое нарушение. Появились новые статьи в Трудовом кодексе, предусматривающие дисквалификацию руководителя до 3-х лет и приостановление деятельности организации до 90 суток. Как избежать штрафа в 0,5 млн. руб., оформляя прием на работу нового сотрудника? В каких случаях невыплата заработной платы может повлечь уголовную ответственность? Также в текущих экономических условиях изменились задачи кадровой службы — необходима оптимизация затрат на персонал: на семинаре будут рассмотрены вопросы прекращения и изменения условий трудовых договоров по инициативе работодателя, материальной ответственности работников, заключения трудового договора с учетом минимизации рисков работодателя. Практические рекомендации наших экспертов помогут Вам разобраться в сложных вопросах трудовых взаимоотношений. Длительность: 2 дня Стоимость участия в семинаре 21 000 рублей. |
|
|