Юридические мероприятия

Организатор:
Агентство Деловой инфрмации
(495) 737-64-80

Причины возникновения трудовых конфликтов.
- неправильное применение норм трудового законодательства,
- пробелы в трудовом законодательстве,
- нарушение прав работника работодателем, невыполнение работником своих трудовых обязанностей - одна из причин трудового конфликта.
Дисциплинарная политика в организации.

Договорные трудовые отношения - как один из способов предотвращения конфликтов.
- Значение коллективного договора, как нормативного правового акта регулирующего трудовые отношения между работодателем и работниками.
Обязательно ли заключение коллективного договора в организации?
Зачем коллективный договор нужен работодателю?
Значение коллективного договора в установлении системы оплаты труда в организации.

Трудовой договор с работником.
Типичные ошибки, допускаемые работодателем при заключении трудового договора.
Особенности заключения срочного трудового договора.
Как изменить условия трудового договора (например, изменить условия оплаты труда), чтобы избежать конфликта с работником.
Сложные вопросы организации и оформления движения персонала.
Перемещение и перевод работников, совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, изменение условий трудового договора.
Отношения с работниками при проведении реорганизации. Чем реорганизация отличается от структурной реорганизации?
- Применение мер дисциплинарных взысканий к работнику
- Увольнение работников по инициативе работодателя.

Сокращение штатов или численности в организации - как одна из причин возникновения трудовых конфликтов.
Увольнения по результатам аттестации.
Другие основания увольнения работников (за неисполнение трудовых обязанностей и т.д.).
Типичные ошибки, допускаемые работодателем при увольнении работников.
Индивидуальные и коллективные трудовые споры.
Способы разрешения индивидуальных трудовых споров (в организации, в суде).
Практика «Трудового арбитражного суда для разрешения коллективных трудовых споров».