Юридические мероприятия
январь | февраль | март | апрель | май | июнь | июль | август | сентябрь | октябрь | ноябрь | декабрь |
http://nsconsult.ru/seminars/type7/article174.htm 13 Декабря 2010 Москва, Бобров переулок, д.1, оф.47 (м.Тургеневская)
Организатор: УЦБА (495) 517-15-97, 730-53-04 | Анализ изменений трудового законодательства 2010 года. Планируемые изменения в 2011 годуБизнес-консультант: Беспалова Виктория Владимировна – эксперт по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства Программа: 1. Анализ нормативных и других актов, вступивших в силу в 2009-2010 гг. • Изменения, внесенные в Трудовой кодекс в 2009-2010 гг. Новый порядок информирования при приеме на работу сотрудников • Обязательный порядок проверки работников при приеме на работу - изменения, внесенные с 1 января 2009 года. • Новый порядок расчета страхового стажа, введенный с 1 января 2010 года. Работа комиссии по социальному страхованию • Отмена правил подсчета непрерывного стажа • Изменения в порядке оплаты больничных листов введенные с 1 января 2010 года • Новые формы по командированию работников • Изменения в порядке предоставления ежегодного отпуска, исходя из корректировок, внесенных в Трудовой кодекс • Ратификация Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» № 132 с 01.07.2010 • Изменения в порядке проведения инспекционных проверок введенные с 01.05.2009 и вводимые с 1 января 2011 года • Изменения в полномочиях инспекции по труду. Практика инспекционных проверок совместно с ФСС в 2009 г. • Изменения в порядке информирования органов занятости населения • Приведение автоматизированных программ до 1 января 2011 года в соответствие с законодательными требованиями • Анализ федерального закона об изменении порядка работы с персональными данными • Изменения в форме Росстата о движении персонала 2. Планируемые поправки в 2011 г. • Планируемый выход федерального закона «О кадровом учете» 3. Изменения в процедуре проведения инспекционных проверок. Анализ Конвенции МОТ «Об инспекции труда» № 81, Федерального закона № 58-ФЗ • Новые основания для признания результатов проверки недействительными, в том числе вводимыми с 01 января 2011 года • Новая форма журнала учета проверок • Изменения в сроках проводимой проверки и порядка уведомления работодателей. 4. Анализ практики проверок за 2010 год, проводимых Федеральной службой по надзору в сфере связи, массовых коммуникаций и информационных технологий • Практические вопросы оформления расписки при приеме на работу • Сложные вопросы приведения автоматизированных программ в соответствие нормативным актам до 1 января 2011 года • Порядок организации передачи персональных данных третьим лицам 5. Изменения в обязательном порядке информирования государственных органов в 2009 г. • При приеме на работу государственных и муниципальных служащих • При введении неполного рабочего времени • При увольнении работников и предоставлении отпусков без сохранения заработной платы. • При приеме на работу пенсионеров • О вакантных рабочих местах 6. Процедура приема на работу с учетом новых требований законодательства • Обязательная проверка работников на дисквалификацию. Полный алгоритм • Обязательная проверка стажа работников за последние 2 года. Уведомления по месту последней службы • Оформляем согласие работника на передачу персональных данных с указанием целей. Разработка типовой формы • Ознакомление с локальными актами и установление испытательного срока. Решение противоречий • Заключение срочного трудового договора. Разбираем возможные основания и прописываем формулировки 7. Новые требования по оплате больничного листа и расчету страхового стажа • Документы-основания для включения в стаж периодов военной и правоохранительной службы • Порядок перерасчета стажа в связи с новыми требованиями от 01.01.2010, с 12.04.2010 • Формирование комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию. Порядок оформления протоколов данной комиссии • Анализируем типичные ошибки при оформлении больничного листа. Новые требования законодательства по проведению проверок ФСС 8. Новые формы по учету командирования работников 9. Очередной ежегодный отпуск - новые требования законодательства • Расчет периода, за который предоставляется очередной отпуск. • Новый порядок документального оформления при предоставлении отпуска без сохранения за работной платы и пересчета периода, за который предоставляется ежегодный отпуск - изменения принятые в июле 2008 г. • Анализ ратифицированной 01.07.2010 Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» № 132 Стоимость участия 8200 руб. |
|
|