Опередить конкурентов Подключить ЛИДЕР бесплатно

Юридические мероприятия

январь
февраль
март
апрель
май
июнь
июль
август
сентябрь
октябрь
ноябрь
декабрь


http://www.osvb.ru

09 Октября 2012
уточните у организатора

Россия
  Москва

Организатор:
Группа компаний "Основы Вашего Бизнеса"
(495) 228-0399, факс: (495) 626-9945

Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?

Время проведения: с 10.00 до 15.00

Семинар ориентирован на работников кадровых служб, юристов, руководителей малых и средних предприятий, главных бухгалтеров.

Семинар ведет: Зуйков Александр Константинович – юрист-консультант по вопросам трудового законодательства, преподаватель Первого Дома Консалтинга «Что делать Консалт».

Программа семинара:

1. Общий порядок прекращения трудового договора.
• Собственное желание.
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
• Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.
• Увольнение в порядке перевода к другому работодателю.
• Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения определенных условий трудового договора.
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
• На испытательном сроке.
• По причине сокращения численности (штата) работников. Порядок проведения, сроки выплата выходных пособий. Кого сократить, а кого уволить по соглашение сторон? Плюсы и минусы сокращения и соглашения сторон.
• По причине недостаточной квалификации работника. Аттестация работников, как аргумент работодателя: правовое регулирование, сроки и порядок проведения.
• В связи с неоднократным неисполнением обязанностей. Дисциплинарные взыскания – Кнут работодателя: Порядок наложения и оформления, как не допустить ошибок.
• В связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей. По причине совершения проступка работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.
• В связи с представлением работником подложных документов.
3. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
4. Увольнение отдельных категорий работников.
• Руководителей организаций.
• Совместителей.
• Беременных женщин.
5. Выдача трудовой книжки при увольнении: возможные проблемы и споры.


Стоимость участия: 7600 рублей.

В стоимость включены раздаточные материалы, питание, комплекты для записей.

Скидки: более одного участника от компании – скидка 7%, постоянным клиентам компании – скидка 15%.