Опередить конкурентов Подключить ЛИДЕР бесплатно
Раздел Юридические статьи, обзоры, рефераты и пр..., является интерактивным, весь материал размещают самостоятельно адвокаты, юристы и юридические компании.

Вся размещаемая информация является юридическим тематическим материалом. В данном разделе авторы размещенных материалов желают познакомить посетителей с интересным статьями, анонсами, обзорами и пр... юридической тематики.

Мнение владельца YurMir.com не обязательно совпадает с информацией и мнениями изложенными в материалах. У каждого размещенного материала в конце текста имеется ссылка на учетную запись автора разместившего данную статью.

При увольнении работник, получивший российское гражданство, не должен уведомлять миграционный орган.

Верховным Судом Российской Федерации принято решение об отмене административного штрафа в размере 200 тыс. руб., назначенного предпринимателю за несвоевременное уведомление о расторжении трудового договора с гражданином Киргизии (постановление ВС РФ от 26 июня 2017 г. № 81-АД17-17).

Напомним, что работодатель был подвержен наказанию в связи с тем, что не уведомил территориальный орган в сфере миграции о заключении и прекращении с иностранцем трудового договора или договора на оказание услуг в срок не позже 3-х рабочих дней после его увольнения (ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

Рассмотрев данное дело, Суд постановил, что на момент расторжения трудового договора работник приобрел российское гражданство, а, значит, перестал быть иностранцем. Вследствие чего пропала необходимость в осуществлении миграционного контроля за его трудовой деятельностью, а также обязанность работодателя направлять уведомление о его увольнении. Таким образом, факт административного нарушения отсутствовал.


Разместил: LEVINEbridge
Источник: Собственная информация
Учетная запись: Levine Bridge
Дата: 02.10.17