Опередить конкурентов Подключить ЛИДЕР бесплатно
Раздел Юридические статьи, обзоры, рефераты и пр..., является интерактивным, весь материал размещают самостоятельно адвокаты, юристы и юридические компании.

Вся размещаемая информация является юридическим тематическим материалом. В данном разделе авторы размещенных материалов желают познакомить посетителей с интересным статьями, анонсами, обзорами и пр... юридической тематики.

Мнение владельца YurMir.com не обязательно совпадает с информацией и мнениями изложенными в материалах. У каждого размещенного материала в конце текста имеется ссылка на учетную запись автора разместившего данную статью.

Заключение договора о полной материальной ответственности возможно не с каждым работником

Согласно Определению Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 25 декабря 2017 г. № 14-КГ17-29 правила о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с сотрудника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании причиненного работодателю ущерба не только по заявлению сотрудника, но и по инициативе суда.

В случае, если такое заявление от работника не поступило, суд при рассмотрении дела должен вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию, и оценить обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения сотрудника.

Специалиста судебной коллегии отметили, что законодательством предусмотрены конкретные требования, при соблюдении которых работодатель может заключить с сотрудником письменный договор о полной материальной ответственности, а также перечень должностей и работ, при выполнении которых могут заключаться такие соглашения.

В свою очередь, невыполнение работодателем требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения подобного договора может служить причиной для освобождения работника от обязанностей возместить причиненный по его вине ущерб в размере выше его среднего заработка в месяц.


Разместил: LEVINEbridge
Источник: Собственная информация
Учетная запись: Levine Bridge
Дата: 05.03.18