Опередить конкурентов Подключить ЛИДЕР бесплатно
Раздел Юридические статьи, обзоры, рефераты и пр..., является интерактивным, весь материал размещают самостоятельно адвокаты, юристы и юридические компании.

Вся размещаемая информация является юридическим тематическим материалом. В данном разделе авторы размещенных материалов желают познакомить посетителей с интересным статьями, анонсами, обзорами и пр... юридической тематики.

Мнение владельца YurMir.com не обязательно совпадает с информацией и мнениями изложенными в материалах. У каждого размещенного материала в конце текста имеется ссылка на учетную запись автора разместившего данную статью.

О внесении изменений в ТК РФ касательно трудовых договоров, а также о привлечении работников к дисциплинарной ответственности

Правительство РФ предлагает скорректировать ряд положений ТК РФ, связанных с заключением, изменением и расторжением трудовых договоров, а также касающихся привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

Согласно проекту Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" предусмотрена возможность продления срочного трудового договора в пределах пятилетнего срока на основании соглашения между работником и работодателем.

Проектом федерального закона планируется сокращение срока уведомления работника о будущих изменениях в трудовом договоре по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда до одного месяца. При этом, в случае, если работник отказывается от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, ему будет выплачена компенсация в размере среднего месячного заработка;

Также установлено, что в случае подачи работником заявления на незапланированный отпуск (непредусмотренный графиком отпусков) менее чем за 3 рабочих дня до его начала, оплата производится в срок, установленный соглашением сторон, однако не позднее 3 рабочих дней с момента подачи заявления.

Касательно привлечения работников к дисциплинарной ответственности законопроектом предусмотрено, что в месячный срок, установленный для применения дисциплинарного взыскания, не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске, время междувахтового отдыха и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность), а также время, необходимое для учета мнения представительного органа работников.


Разместил: LEVINE Bridge
Источник: Собственная информация
Учетная запись: Levine Bridge
Дата: 27.05.19