Опередить конкурентов Подключить ЛИДЕР бесплатно
Раздел Юридические статьи, обзоры, рефераты и пр..., является интерактивным, весь материал размещают самостоятельно адвокаты, юристы и юридические компании.

Вся размещаемая информация является юридическим тематическим материалом. В данном разделе авторы размещенных материалов желают познакомить посетителей с интересным статьями, анонсами, обзорами и пр... юридической тематики.

Мнение владельца YurMir.com не обязательно совпадает с информацией и мнениями изложенными в материалах. У каждого размещенного материала в конце текста имеется ссылка на учетную запись автора разместившего данную статью.

О введении единой цифровой платформы на базе портала "Работа в России"

В соответствии с Федеральным законом от 28 июня 2021 г. N 219-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и статьей 21 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" "Общероссийская база вакансий "Работа в России" переименовывается в Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". Также устанавливаются задачи единой цифровой платформы, ее структура, функционал.

Согласно закону № 219-ФЗ определяется перечень работодателей, в обязанности которых с 1 января 2022 года будет входить размещение на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах:

• информации о потребностях в работниках и об условиях их привлечения,
• информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.

В данный перечень работодателей включены:

• органы госвласти РФ;

• органы госвласти субъектов РФ;

• органы местного самоуправления;
• государственные и муниципальные учреждения;
• государственные и муниципальные унитарные предприятия;
• юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования;
• работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел.

Также с 1 июля 2021 года работодатели обязаны при приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, в пятидневный срок уведомить службу занятости о дне приема на работу гражданина. В случае отказа в приеме на работу уведомить о дне проведенных с гражданином переговоров о работе и причине отказа в приеме на работу. Данное уведомление можно будет направить в электронной форме, используя единую цифровую платформу.


Источник: Собственная информация
Учетная запись: Levine Bridge
Дата: 13.09.21