Опередить конкурентов Подключить ЛИДЕР бесплатно

Юридические мероприятия

январь
июнь
июль
август
сентябрь
октябрь
ноябрь
декабрь


http://www.bi-aspekt.ru

04 Октября 2010
Москва, Бобров пер., д.1, оф. 47 (м.Тургеневская)

Россия
  Москва

Организатор:
УЦБА
(495) 517-15-97

HR-менеджмент: аспекты безопасности

Настоящий курс позволяет получить начальные знания и навыки работы специалистов,
способных выявить угрозы со стороны персонала, оценить степень их опасности и
самостоятельно подготовить предложения по их локализации в целях поддержания
безопасного функционирования хозяйствующего субъекта,
оценить затраты на реализацию комплекса организационно-технических мер.

БИЗНЕС-КОНСУЛЬТАНТ: ПАНКРАТЬЕВ Вячеслав Вячеславович - специалист в области безопасности бизнеса, преподаватель-консультант по вопросам корпоративной безопасности, автор и ведущий обучающих программ MBA и Executive MBA по проблемам безопасности бизнеса в Академии народного хозяйства при Правительстве РФ, Государственном университете управления и других учебных заведений, автор книг и методических пособий по безопасности предпринимательской деятельности

1. Организационно-правовые основы безопасной работы с персоналом
• Законодательство РФ в области регулирования трудовых отношений
• Роль и место в оргструктуре хозяйствующего субъекта подразделений безопасности и службы персонала предприятия. Статус. Взаимоотношения с другими подразделения фирмы

2. Безопасность кадрового делопроизводства
• Кадровая документация предприятия. Перечень. Периодичность ведения, правила хранения
• Локальные нормативные акты предприятия в области безопасности бизнеса. Цели, задачи, особенности составления. Порядок введения в действие
• Положение по персоналу предприятия. Структура, содержание, назначение
• Ответственные исполнители кадрового делопроизводства
• Архив предприятия
• Ответственные исполнители службы персонала. Перечень задач
• Материально-техническое обеспечение кадрового подразделения. Оборудование рабочих мест работников службы персонала
• Средства автоматизации кадрового делопроизводства. Основные программные продукты по кадровой работе. Особенности применения

3. Вопросы безопасности при подборе персонала
• Общие подходы к вопросу безопасного подбора персонала
• Основные критерии качества будущего сотрудника
• Основные методики безопасного поиска и подбора персонала. Угрозы
• Назначение внутренних и внешних специалистов
• Принцип вертикальных и горизонтальных кадровых перестановок
• Собеседования, тестирования. Методики проверки репутации
• Анкеты. Особенности составления, анализ сведений. Защита персональных данных. Ответственность должностных лиц
• Признаки профнепригодности
• Испытательный срок. Наставничество

4. Вопросы безопасной работы с действующими сотрудниками предприятия
• Документы подразделения безопасности по персоналу
• Лояльность персонала. Проверки на лояльность организации в процессе работы (при прохождении испытательного срока)
• Мотивация персонала. Материальное и нематериальное стимулирование
• Корпоративная культура. Создание команды
• Контроль персонала предприятия. Гласный и негласный надзор. Технические средства безопасности и их применение
• Выявление и пресечение участия сотрудников в конкурентном и криминальном сотрудничестве. Моделирование ситуаций
• Методики проверки на честность
• Полиграф (детектор лжи) и практика его применения
• Основные приемы аттестации и оценки работы сотрудников
• Безопасная работа с общественными организациями на предприятии

5. Вопросы безопасной работы при подготовке к увольнению и после увольнения сотрудника
• Подготовка сотрудника к увольнению
• Тактика мирного расставания
• Документальное оформление обязательств увольняемого сотрудника перед бывшим работодателем. Контроль процесса
• Контроль и ограничение доступа к информационным и материальным ресурсам перед увольнением
• Выведение из бизнес-процессов, передача обязанностей и ограничение полномочий
• Подготовка замены. Стажировка, передача опыта новому сотруднику
• Приемы контроля выполнения взятых обязательств уволенным сотрудником
• Защита от «грязных» технологий рекрутеров
• Практика применения мер воздействия на уволенных сотрудников при нарушении ими обязательств. Последствия и результат

6. Безопасность кадровой комплектации
• Организационно-штатное обеспечение. Кадровая политика предприятия
• Принципы кадровой комплектации компании. Альтернативные подходы к кадровой комплектации
• Планирование карьеры. Повышение по службе. Планирование и учет рабочего времени
• Должностные обязанности сотрудников в выполнении требований безопасности хозяйствующего субъекта. Особенности составления, структура документа, привязка к бизнес-процессам
• Лидерство в коллективе, «агенты влияния»

7. Проведение расследований на предприятии
• Правовой аспект проведения расследований
• Что подлежит расследованию?
• Классификация происшествий по степени опасности. Особенности составления перечня опасных проявлений
• Определение предмета, целей, задач проводимого расследования
• Порядок проводимого расследования, планирование мероприятий. Матрица расследования
• Определение круга участников расследования (фигурантов)
• Анализ полученных сведений. Построение версий
• Способы привлечение фигурантов к проведению расследования
• Документирование материалов. Правила составления объяснений при проведении расследования
• Опыт реализации материалов расследования.

8. Углубленные кадровые проверки с применением новейших психотехнологий
• Метод компьютерного психосемантического анализа
• Способ психозондирования
• Инструментарий психозондирования
• Психокоррекция
• Полиграф
• Сферы практического применения

Стоимость участия 9800 руб.