Опередить конкурентов Подключить ЛИДЕР бесплатно

Юридические мероприятия

январь
июнь
июль
август
сентябрь
октябрь
ноябрь
декабрь


http://www.bi-aspekt.ru

06 Октября 2010
Москва, Бобров переулок, д.1, оф.47

Россия
  Москва

Организатор:
УЦБА
(495) 517-15-97

Что нам стоит суммированный учет построить: законодательство и практика.

Бизнес-Консультанты: Беспалова Виктория Владимировна - бизнес-консультант, автор ряда статей и монографий на тему трудового законодательства и кадрового делопроизводства в следующих изданиях: «Кадровая служба и управление предприятием», «Время бухгалтера», «Справочник Союза немецкой экономики».

Цель обучения: Суммированный учет рабочего времени, вызывает на практике огромное количество вопросов, связанных с его установлением, оплатой, учетом и др. Сменный режим работы используется очень многими организациями, не всегда корректно называя существующий в организации режим сменным. При этом законодательно не регламентированы многие вопросы, связанные с этими режимами, и очень много споров возникает по оплате труда, по графикам работы и др. С тонкостями законодательства, сложившейся инспекционной практикой и разбираются участники на этом семинаре.

Кого обучаем: Руководителей организаций, руководителей и специалистов кадровых служб, отделов персонала, а также работников, ведущих кадровое делопроизводство.

Программа семинара:

1. Особенности и порядок закрепления режимов в локальных актах и в трудовом договоре. Выбор режима работы для оптимизации работы компании.

2. Время отдыха: установленные перерывы, их учет, порядок установления и оплаты.
• Перерывы еженедельные.
• Перерывы для отдыха и питания. Порядок установления, оплата и ведение учета. Инспекционная практика по включению данных перерывов в рабочее время и возможное отнесение их к сверхурочным работам.

3. Порядок привлечения к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни: законодательные ограничения.
• Скорректированное понятие сверхурочной работы. Требования к оформлению документов.
• Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Требования по оформлению документов.

4. Суммированный учет: особенности режима.
• Порядок установления.
• Определение оптимальной продолжительности учетного периода. Ограничения, установленные для отдельных категорий работников при установлении суммированного учета рабочего времени: водителей, совместителей.
• Понятие сверхурочной работы при суммированном учете и расчет ее.
• Особенности расчета нормы при суммированном учете при наличии у работника периодов отсутствия в учетном периоде.
• Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
• Порядок оплаты сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени – судебная практика по зачету оплаты работы в выходные и праздники.
• Оплата сверхурочной работы при установлении работнику окладной системы оплаты труда, часовых ставок и сдельных расценок.

5. Сменный режим: особенности установления, оплаты.
• Порядок установления.
• Разработка, согласование и ознакомление работников с графиком сменности.
• Расчет нормы при наличии ночных смен: изменения, принятые в законодательстве.
• Особенности расчета нормы при сменном режиме при наличии у работника периодов отсутствия в учетном периоде.
• Особенности оплаты работы в выходные и праздничные дни.

6. Другие вопросы оплаты при данных режимах.
• Особенности оплаты в предпраздничные дни.
• Порядок установления компенсаций за нерабочие праздничные дни при сдельной оплате труда и оплате труда по часовым ставкам.

7. Особенности ведения табеля учета рабочего времени. Типичные нарушения и их последствия.
• Инспекционные требования по ведению табеля учета рабочего времени. Анализ судебной практики по нарушениям ведения табеля учета рабочего времени.
• Работа в сменном режиме и в ночное время: особенности ведения табеля.
• Табелирование при суммированном учете рабочего времени.

Стоимость участия 8200 руб.