Опередить конкурентов Подключить ЛИДЕР бесплатно

Юридические мероприятия

январь
июнь
июль
август
сентябрь
октябрь
ноябрь
декабрь


http://nsconsult.ru/seminars/type7/article174.htm

13 Декабря 2010
Москва, Бобров переулок, д.1, оф.47 (м.Тургеневская)

Россия
  Москва

Организатор:
УЦБА
(495) 517-15-97, 730-53-04

Анализ изменений трудового законодательства 2010 года. Планируемые изменения в 2011 году

Бизнес-консультант: Беспалова Виктория Владимировна – эксперт по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства

Программа:

1. Анализ нормативных и других актов, вступивших в силу в 2009-2010 гг.
• Изменения, внесенные в Трудовой кодекс в 2009-2010 гг. Новый порядок информирования при приеме на работу сотрудников
• Обязательный порядок проверки работников при приеме на работу - изменения, внесенные с 1 января 2009 года.
• Новый порядок расчета страхового стажа, введенный с 1 января 2010 года. Работа комиссии по социальному страхованию
• Отмена правил подсчета непрерывного стажа
• Изменения в порядке оплаты больничных листов введенные с 1 января 2010 года
• Новые формы по командированию работников
• Изменения в порядке предоставления ежегодного отпуска, исходя из корректировок, внесенных в Трудовой кодекс
• Ратификация Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» № 132 с 01.07.2010
• Изменения в порядке проведения инспекционных проверок введенные с 01.05.2009 и вводимые с 1 января 2011 года
• Изменения в полномочиях инспекции по труду. Практика инспекционных проверок совместно с ФСС в 2009 г.
• Изменения в порядке информирования органов занятости населения
• Приведение автоматизированных программ до 1 января 2011 года в соответствие с законодательными требованиями
• Анализ федерального закона об изменении порядка работы с персональными данными
• Изменения в форме Росстата о движении персонала

2. Планируемые поправки в 2011 г.
• Планируемый выход федерального закона «О кадровом учете»

3. Изменения в процедуре проведения инспекционных проверок. Анализ Конвенции МОТ «Об инспекции труда» № 81, Федерального закона № 58-ФЗ
• Новые основания для признания результатов проверки недействительными, в том числе вводимыми с 01 января 2011 года
• Новая форма журнала учета проверок
• Изменения в сроках проводимой проверки и порядка уведомления работодателей.

4. Анализ практики проверок за 2010 год, проводимых Федеральной службой по надзору в сфере связи, массовых коммуникаций и информационных технологий
• Практические вопросы оформления расписки при приеме на работу
• Сложные вопросы приведения автоматизированных программ в соответствие нормативным актам до 1 января 2011 года
• Порядок организации передачи персональных данных третьим лицам

5. Изменения в обязательном порядке информирования государственных органов в 2009 г.
• При приеме на работу государственных и муниципальных служащих
• При введении неполного рабочего времени
• При увольнении работников и предоставлении отпусков без сохранения заработной платы.
• При приеме на работу пенсионеров
• О вакантных рабочих местах

6. Процедура приема на работу с учетом новых требований законодательства
• Обязательная проверка работников на дисквалификацию. Полный алгоритм
• Обязательная проверка стажа работников за последние 2 года. Уведомления по месту последней службы
• Оформляем согласие работника на передачу персональных данных с указанием целей. Разработка типовой формы
• Ознакомление с локальными актами и установление испытательного срока. Решение противоречий
• Заключение срочного трудового договора. Разбираем возможные основания и прописываем формулировки

7. Новые требования по оплате больничного листа и расчету страхового стажа
• Документы-основания для включения в стаж периодов военной и правоохранительной службы
• Порядок перерасчета стажа в связи с новыми требованиями от 01.01.2010, с 12.04.2010
• Формирование комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию. Порядок оформления протоколов данной комиссии
• Анализируем типичные ошибки при оформлении больничного листа. Новые требования законодательства по проведению проверок ФСС

8. Новые формы по учету командирования работников

9. Очередной ежегодный отпуск - новые требования законодательства
• Расчет периода, за который предоставляется очередной отпуск.
• Новый порядок документального оформления при предоставлении отпуска без сохранения за работной платы и пересчета периода, за который предоставляется ежегодный отпуск - изменения принятые в июле 2008 г.
• Анализ ратифицированной 01.07.2010 Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» № 132

Стоимость участия 8200 руб.