Опередить конкурентов Подключить ЛИДЕР бесплатно

Юридические мероприятия

январь
июнь
июль
август
сентябрь
октябрь
ноябрь
декабрь


http://www.osvb.ru

29 Апреля 2011
г. Москва, ул. Мишина, д. 56

Россия
  Москва

priglashenie_29.04.2011_gramotnoe_uvolnenie_ostrudnikov_chdk.doc

Организатор:
ГК Основы Вашего Бизнеса
(495) 228-0399, факс: (495) 626-9945

Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?

Семинар ориентирован на работников кадровых служб, юристов, руководителей малых и средних предприятий, главных бухгалтеров.

Семинар ведет: Зуйков Александр Константинович – юрист-консультант по вопросам трудового законодательства, преподаватель Первого Дома Консалтинга «Что делать Консалт».

Цель: изучить общие основания прекращения трудового договора, особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников.

Программа семинара:
1. Общий порядок прекращения трудового договора.
• Собственное желание.
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
• Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.
• Увольнение в порядке перевода к другому работодателю.
• Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения определенных условий трудового договора.
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
• На испытательном сроке.
• По причине сокращения численности (штата) работников
• Порядок проведения, сроки выплата выходных пособий.
• Кого сократить, а кого уволить по соглашение сторон?
• Плюсы и минусы сокращения и соглашения сторон.
• По причине недостаточной квалификации работника.
• Аттестация работников, как аргумент работодателя: правовое регулирование, сроки и порядок проведения.
• В связи с неоднократным неисполнением обязанностей.
• Дисциплинарные взыскания – Кнут работодателя: Порядок наложения и оформления, как не допустить ошибок.
• В связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей.
• По причине совершения проступка работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.
• В связи с представлением работником подложных документов.
3. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
4. Увольнение отдельных категорий работников:
• Руководителей организаций.
• Совместителей.
• Беременных женщин.
5. Выдача трудовой книжки при увольнении: возможные проблемы и споры.