Опередить конкурентов Подключить ЛИДЕР бесплатно

Юридические мероприятия

январь
июнь
июль
август
сентябрь
октябрь
ноябрь
декабрь


http://www.bi-aspekt.ru

25-26 Мая 2011
Москва, Ленинградское ш., УЦБА

Россия
  Москва

Организатор:
УЦБА
(495) 517-15-97

Применение трудового законодательства в 2011 г.

Применение трудового законодательства в 2011 г.
Новые нормы и официальные разъяснения, судебная практика,
требования проверяющих органов.
Кадровое делопроизводство. Рекомендации профессионала по сложным вопросам оформления документов в организации.

Ведет мастер-класс Журавлева Ирина Витальевна – научный редактор журнала «Кадровые решения», преподаватель кафедры менеджмента, консультант по решению трудовых споров.

Программа:

1день.
1.Посткризисная и сезонная специфика организационных изменений:
• виды организационных изменений;
• способы максимального сохранения персонала при максимальной экономии средств:
o введение режима неполного рабочего времени;
o простой в связи с падением спроса на услуги/товары;
o отпуска без сохранения заработной платы;
o гибкие системы оплаты труда;
• оптимизация численности персонала:
o сокращение численности или штата работников организации;
o прекращение трудовых договоров с работниками по соглашению сторон;
o оптимизация налогообложения выплат, производимых при увольнении работников.

2. Новые и спорные аспекты трудового законодательства:
• разъяснения ФСС РФ по применению новых правил подсчета страхового стажа;
• разъяснения Минздравсоцразвития РФ о порядке расчета среднего заработка для начисления пособия по нетрудоспособности и по беременности и родам в 2011 г.;
• приказ Минздравсоцразвития РФ о правовом статусе руководителя организации – единственного собственника;
• последствия ратификации Россией Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках»;
• специфика оформления на работу совместителя. Роструд о порядке перевода совместителя на основную работу и основного работника на работу по совместительству;
• различия документирования в случаях использования ТК РФ понятий:
o «с письменного согласия работника»;
o «по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме»;
o «по соглашению сторон трудового договора»;
• случаи, когда резолюция руководителя на заявлении;
o необходима;
o избыточна;
• правильное определение даты увольнения в различных случаях;
• судебная практика по спорным вопросам трудового законодательства.

3. Проверки работодателя
• первые итоги применения нового закона о защите прав работодателей при проведении проверок;
• проверки ГИТ – основные риски работодателя, технология прохождения проверки и обжалования ее результатов;
• повышение активности проверок прокуратуры;
• проверки ФСС РФ и ПФР – области особого внимания и последствия.

2 день.
Кадровое делопроизводство. Рекомендации профессионала по сложным вопросам оформления документов в организации

1. Локальные нормативные акты (ЛНА)
• создание работодателем корпоративного свода законов
• обязательность ЛНА для работников и для исполнителей
• оспоримые требования к ЛНА проверяющих
• порядок разработки, принятия и вступления в силу ЛНА

2. Трудовой договор
• структура трудового договора
• обязательные и факультативные сведения
• обязательные и факультативные условия
• необходимые (полезные) и избыточные (опасные) для работодателя сведения и условия
• порядок внесения изменений в трудовой договор в различных случаях
• правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях либо по новой форме

3. Приказы по личному составу и по основной деятельности, оформляемые кадровой службой:
• порядок подготовки, регистрации и хранения приказов по основной деятельности;
• порядок подготовки, регистрации и хранения приказов по личному составу;
• особые нюансы оформления приказов:
o о премировании и изменении окладов;
o о приеме на работу;
o о переводе на другую работу;
o о предоставлении отпусков;
o о направлении в командировки;
o о применении взысканий;
o об увольнении;
• правильные формулировки оснований увольнения;
• действия кадровика в случаях, когда невозможно ознакомить работника с приказом под роспись.

4. Трудовая книжка без нарушений:
• внесение записей о приеме, увольнении и переименовании организации;
• выдача трудовой книжки при увольнении;
• нестандартные ситуации при ведении трудовых книжек.

Стоимость участия в мастер-классе: 15000 рублей, один день – 8000 рублей.