Опередить конкурентов Подключить ЛИДЕР бесплатно

Юридические мероприятия

январь
июнь
июль
август
сентябрь
октябрь
ноябрь
декабрь


http://www.bi-aspekt.ru

05 Июля 2011
г. Москва, ул. Мишина, д. 56

Россия
  Москва

Организатор:
УЦБА
(495) 517-15-97

Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?

Программа:

1.Общий порядок прекращения трудового договора:
Собственное желание
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия
Увольнение в порядке перевода к другому работодателю
Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения определенных условий трудового договора

2.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
На испытательном сроке
По причине сокращения численности (штата) работников

3.Порядок проведения, сроки выплата выходных пособий,
Кого сократить, а кого уволить по соглашение сторон?
Плюсы и минусы сокращения и соглашения сторон.
По причине недостаточной квалификации работника

4.Аттестация работников, как аргумент работодателя: правовое регулирование, сроки и порядок проведения,
В связи с неоднократным неисполнением обязанностей

5.Дисциплинарные взыскания – Кнут работодателя: Порядок наложения и оформления, как не допустить ошибок.
В связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
По причине совершения проступка работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности
В связи с представлением работником подложных документов

6.Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

7.Увольнение отдельных категорий работников:
Руководителей организаций
Совместителей
Беременных женщин

8.Выдача трудовой книжки при увольнении: возможные проблемы и споры