Юридические мероприятия
январь | февраль | март | апрель | май | июнь | июль | август | сентябрь | октябрь | ноябрь | декабрь |
http:// 13-14 Октября 2015 онлайн
Организатор: АНО "ЦДПО" (812) 273-77-03, 719-66-44 (доб.162) | Вебинар «ПРОВЕРКИ ГИТ, ФСС, РОСКОМНАДЗОРА – И НЕ ТОЛЬКО: КТО И КАК МОЖЕТ ПРОВЕРИТЬ КАДРОВИКА. ЗАЩИТА ОРГАНИЗАЦИИ И ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ КАДРОВИКА ПРИ ПРОВЕРКАХ. ИТОГИ 2015 ГОДА, ПЕРСПЕКТИВЫ 2016 ГОДА»13-14 октября 2015 года 10.00-13.00 Для кого предназначен: руководителей службы персонала, начальников отделов кадров, инспекторов по кадрам, специалистов по охране труда, бухгалтеров Порядок начисления и уплаты налогов проверяет только налоговая инспекция, а вот по вопросам трудового законодательства в организацию может прийти и прокуратура, и трудовая инспекция, и Роскомнадзор, и миграционная служба. Какие документы представить каждому проверяющему, сколько времени будет длиться проверка, правомерны ли претензии и как их исправить? Такие вопросы задает себе каждый кадровик. На вебинаре подробно рассматриваются технология проведения проверки, действия кадровика во время проверки, требования проверяющих, порядок исполнения предписаний и порядок обжалования результатов проверки, а также все последние изменения в Трудовом и Административном кодексах. Программа вебинара: Тема 1. Законодательство о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении проверок 1.1. Закон № 294-ФЗ о защите прав работодателей при проведении проверок: реальные возможности работодателя защитить свои права и законные интересы. Тема 2. Последние изменения в законодательстве, важные для кадровиков 2.1. Новые административные санкции – как работодателю избежать наказания 14 составов административных правонарушений вместо одного. 2.2. Мультиштрафы вместо моноштрафов. 2.3. Изменения в уголовных санкциях: чего опасаться работодателям. 2.4. Новые требования проверяющих в связи с изменениями в Трудовом кодексе. 2.5. Спецоценка: приоритеты проверяющих. 2.6. Требования к условиям трудового договора в связи с введением спецоценки: создание новой формы трудового договора, оформление дополнительных соглашений об условиях труда на рабочих местах. 2.7. Новый порядок фактического допуска работников к работе – только уполномоченными лицами; дисциплинарные, материальные и административные санкции за его нарушение. 2.8. Ужесточение требований к договорам гражданско-правового характера, полномочия ГИТ и суда в случае их нарушения. 2.9. Требования к формам приказов по личному составу в свете Федерального закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». 2.10. Правовые основания ведения личной карточки, рекомендации Роструда. 2.11. Перевод риска невозвращения трудовых книжек, выданных работникам для оформления пенсии, на самих работников. 2.12. Новые льготы родителям и опекунам детей-инвалидов. 2.13. Замена квалификационных справочников профессиональными стандартами – последствия для работодателей. 2.14. Отмена командировочных удостоверений, служебных заданий и регистрационных журналов – как теперь оформлять командировки. Тема 3. Проверки ГИТ 3.1. Регламент проведения проверок гострудинспекцией, утвержденный Приказом Минтруда № 354н: чем он важен и полезен работодателю. 3.2. Взаимодействие ГИТ и прокуратуры, получение прокурорского разрешения на проверку: к добру это или к худу для работодателя. 3.3. Основания и причины проведения проверок. Виды проверок. Способы и сроки их проведения. 3.4. Полномочия государственной инспекции труда. Права (и обязанности) инспекторов труда. Действия инспектора труда при проведении проверки. Документы, требуемые к проверке. Наиболее типичные требования. Оспоримые требования инспекторов. 3.5. Типичные ошибки работодателей при заключении, изменении и прекращении трудового договора; предоставлении отпусков различного вида; работе с трудовыми книжками и другие. 3.6. Документы, оформляемые проверяющим: на что необходимо обратить внимание и к чему нужно быть готовым сотруднику кадровой службы. 3.7. Рекомендации по взаимодействию сотрудников кадровой службы с проверяющими. Практические меры для защиты интересов работодателя при проведении проверок. Рекомендации по подготовке к контрольной проверке. 3.8. Последствия проверки и санкции, применяемые ГИТ к работодателю. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Основания и процедура обжалования замечаний, предписаний и санкций. 3.9. Сроки давности: за какие периоды времени могут быть проверены документы кадровой службы, в том числе архивные. Тема 4. Проверки ФСС 4.1. Полномочия Фонда социального страхования. Виды и объекты проверок. Проверяемые периоды и предъявляемые требования. 4.2. Новые требования ФСС в соответствии с мнением Пленума Верховного суда. 4.3. Проверка подлинности листков нетрудоспособности. 4.4. Ошибки, выявляемые в ходе проверок: по оформлению листков нетрудоспособности; по подсчету страхового стажа; по указанию нестраховых периодов и другие. Тема 5. Проверки Роскомнадзора 5.1. Типичные нарушения работодателей при работе с персональными данными; типичные ошибки в виде избыточных мер по защите персональных данных; Разъяснения Роскомнадзора об обработке персональных данных работников, членов их семей, соискателей и кадрового резерва. Тема 6. Проверки прокуратуры Ведущая вебинара: Журавлева Ирина Витальевна - юрист, специалист в области трудового права и кадрового учета. Опыт практической работы – более 25 лет, опыт преподавательской работы – около 20 лет. Научный редактор журнала «Кадровые решения». Автор и преподаватель курсов повышения квалификации «Школа Кадровика». Автор книг: «Кадровику – все о приказах, кадровых и не кадровых», «Работа в дополнительное время», «Кадровику – все о командировках», «Сокращение штата. Ликвидация», «Кто и как проверяет кадровика» и др. Консультант по кадровому учету и трудовым спорам с многолетним опытом работы. Имеет большой опыт кадрового аудита и представительства в суде по трудовым спорам. Участники вебинара (интернет-семинара) могут принимать участие: 1. Дистанционно через интернет на своем рабочем месте; 2. Дистанционно через интернет на своем домашнем компьютере. Дополнительно: участникам вебинара после проведения мероприятия предоставляется на месяц интернет-ссылка записи вебинара для просмотра в офлайн-режиме. |
|
|