Юридические мероприятия
январь | февраль | март | апрель | май | июнь | июль | август | сентябрь | октябрь | ноябрь | декабрь |
http:// 26 Января 2017 Санкт-Петербург, ул. Чайковского, д.46-48
Организатор: АНО "ЦДПО" +7 (812) 273-77-03 | Риски и штрафы сводим к нулю. Как правильно подготовиться к проверке Инспекции по трудуВедущая: Карандашова Светлана Викторовна В программе семинара: 1. Риски и штрафы сводим к нулю. - Административная ответственность за нарушения, допускаемые в кадровой службе. - Административная ответственность за ошибки в трудовом договоре. - Какие нарушения приводят к дисквалификации генерального директора? - Типовые нарушения работодателя по вопросам выплаты заработной платы. Ужесточение ответственности за задержку выплаты заработной платы. С 3 октября 2016 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ введены новые штрафы за задержку заработной платы. - Какие нарушения могут быть основанием для привлечения к уголовной ответственности? - Административная ответственность за нарушения по охране труда. - Какие нарушения трудового законодательства грозят миллионными штрафами. - Какие нарушения приводят к риску приостановки деятельности организации? - Вместо штрафа – предупреждение! Как минимизировать административную ответственность. - Увеличение сроков давности привлечения к административной ответственности. В каких случаях не должны применяться штрафы. - Ответственность за неисполнение требований Государственной инспекции труда. Когда недоплаченный работнику рубль превращается в штраф сто тысяч рублей. 2. Актуальное содержание трудового договора с работником. - Требования Государственной инспекции труда к содержанию трудового договора. - Обязательные для включения в трудовой договор сведения. - Можно ли требовать от работника ИНН? - Процедура внесения изменений в трудовой̆ договор. - Обязательные и дополнительные условия трудового договора. - Острый вопрос о нормативах «мыла» в трудовом договоре. - С кем и когда можно заключить срочный трудовой. 3. Наиболее важные изменения трудового законодательства 2016. Перспективы 20017 года. - Изменения трудового законодательства по вопросам заработной платы. - Ужесточение ответственности за задержку выплаты заработной платы. - Материальная ответственность работодателя за задержку выплат причитающихся работнику. Как рассчитывается новый размер денежной компенсации? - Приостановка работы. - Сроки обращения в суд по вопросам заработной платы. Почему прогнозируется резкий рост количества таких споров? - Как правильно установить дату выплаты заработной платы. - Как поменять сроки выплаты заработной платы? - Как решать вопросы с выплатой премии, в том числе годовой? - Какие наиболее типичные нарушения по оплате труда выявляются при проведении инспекционных проверок? - Как правильно выдавать расчетные листки. - Условие перечисления заработной платы на банковскую карту работника. - Спорные вопросы индексации заработной платы. - Работодателей России обяжут индексировать зарплату с 1 Января 2017 года (изменения ст. 134 ТК РФ). - Индексация заработной платы не будет обязательной в случае, если месячная заработная плата работника, выше десятикратного размера прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного правительством. Профессиональные стандарты. - Обязательность применения профессиональных стандартов. - Последствия применения профессиональных стандартов. - В каком объеме работодателям следует применять профессиональные стандарты. - Использование профессиональных стандартов и квалификационных справочников при принятии решений о заключении, изменении, прекращении (расторжении) трудового договора. - Проверки ГИТ на предмет соблюдения трудового законодательства в части применения профессиональных стандартов. Новая судебная практика по порядку предоставлению отпусков. - «Сгорание» отпусков. - Работник не хочет идти в отпуск. Действия работодателя. - Практические советы по составлению графика отпусков. - В каких случаях работник уйдет в отпуск по своему желанию. Специальная оценка условий труда. - Обязательность проведения специальной оценки условий труда. - Изменение гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда после проведения специальной оценки условий труда. - Как правильно отразить в трудовом договоре результаты специальной оценки условий труда. - Специальная оценка условий труда на новом рабочем месте и изменения в порядке проведения специальной оценки условий труда. - Действия работодателя после окончания проведения специальной оценки условий труда. Новая судебная практика по вопросам расторжения трудовых отношений. - Увольнение по собственному желанию. Не все так просто. - Спорные вопросы расторжения трудовых отношений в связи с сокращением численности или штата работников. - Увольнение по соглашению сторон. Когда работника восстановят на работе. Участникам предоставляется раздаточный материал по теме семинара и сертификат установленного образца. Стоимость участия: 7 950 руб., для членов СПб ТПП: 7 150 руб. НДС не обл. В стоимость семинара включены обед и кофе-брейки. |
|
|